CAP100 is een unieke organisatie, die zich inzet om continue een selecte groep van 100 talenten met een lichamelijke handicap onder de aandacht te brengen van het bedrijfsleven. Daarnaast zet CAP100 zich in voor wat betreft de positieve beeldvorming ten aanzien van werknemers met een lichamelijke handicap. Zij enthousiasmeert het bedrijfsleven om mensen met een lichamelijke handicap in dienst te nemen. Binnen dit thema adviseert CAP100 bedrijven en biedt daarbij ondersteuning. .

Waarom CAP100? ‘CAP’ refereert aan het woord ‘handiCAP’ maar ook aan het Engelse woord ‘CAPability’, ‘100’ verwijst naar de 100 talenten met een lichamelijke handicap, die de spil van de organisatie zijn.

Door middel van de website en de actieve inzet van onze adviseurs, brengen wij de talenten en het bedrijfsleven bij elkaar. Op deze manier bewerkstelligen we dat vraag en aanbod met elkaar in contact komen en dat 100 talenten met een handicap een plek op de arbeidsmarkt vinden. Daarnaast organiseert CAP100 met regelmaat events waarbij zij het bedrijfsleven informeert over CAP100 en haar kandidaten.

CAP100 wil het vergemakkelijken dat:

·       mensen met een lichamelijke handicap daadwerkelijk hun talenten gebruiken om te solliciteren en zich thuis voelen in de gevonden werkkring;

·       organisaties in het bedrijfsleven met enthousiasme mensen met een lichamelijke handicap aantrekken en hen de mogelijkheden bieden om een succesvolle carrière op te bouwen.

Die doen wij door:

·       continu een selecte groep van 100 mensen met een lichamelijke handicap enthousiast, gemotiveerd en startklaar te hebben voor deelname aan de arbeidsmarkt. Dit wordt bijvoorbeeld gedaan door de inzet van trainingen, snuffelstages en werkervaringsplaatsen. Deze groep potentiële medewerkers vormt de CAP100. 

·       het informeren van bedrijven over CAP100 en het adviseren omtrent het thema arbeid en lichamelijke handicap.Hierbij worden bestaande drempels en eventuele belemmeringen besproken en zo mogelijk weggenomen. We werken hierin nauw samen met andere organisaties om kennis en kunde van derden in te zetten voor onze stichting.

·       het genereren van publiciteit over het hier voorliggende thema. Met als doel het verbreden van het  draagvlak, creëren van bewustwording en het versterken van de positieve beeldvorming binnen de samenleving.

CAP100 werd als project geïnitieerd door de Lucille Werner Foundation in 2009. Begin 2011 heeft CAP100 een eigen identiteit gekregen in de vorm van een stichting. .

CAP100 wordt gedragen door 10 toonaangevende bedrijven: ABN AMRO, Albert Heijn, Capgemini, IBM, KPN, Philips, PwC, Randstad, Schiphol en Sligro Food Group. Zij  dragen bij met mankracht, kennis,  ervaring en betrokkenheid bij events.